这些🝉天他只能尽可能延长【妙手偶得（融）】的使用时长，带着两人一起努力，但这🎶🕩样始终是治标不治本🖞📬。
两人还是有些嫩，距离独当一面🆧的程度差距不小，这么透支下去，虽然短期提升明显，但是长期看来未必是💲🕵件好事。
虽然李显这段👋时间教了他们不少东西，但那些都属于被动接受，还没有一个消化再吸收的沉淀过程，这样是很难持续发展的。
所以他必须要尽快开🇲🜟🃘始组建团队了🁊🄉，将他们放在一个合适的团队里，让他们边学边做才是最好的。
五个候选人，从简历上看都是一等一的人才👰🌞。
有🝍独自撑起小公司团队管理的全能型人才😀♻，有大公司独挡一面的中层骨干，还有外企做人力☬资源管理的海龟。
只是看完这些资料的时候，李显有些头疼。
对于还是个草台班子🇲🜟🃘的米粒动画来说，想招揽这种级别的人才，属实有😫🄔☸些困🞹难。
钱倒是好🅙🕊说，这里面🇲🜟🃘随便哪个人的年薪涨个50%，他一个月的稿费也能轻松撑的住。
但这些人放着一年三五十万的🛂🙢稳定收益不要，🆜🐗⛫还在试图寻求新的发展机会，显然都是对自己职业生涯有其他想法的。
不管是☋♠好是坏，可🜹不是随便画几个饼，许😀♻诺一些空头支票就行了的。
琢磨了一下，李显还是决定先跟这些人都聊一聊，⚵根据情况在随机应变吧。
跟猎头那边确定了🜹一个时间之后，第二天下午🆜🐗⛫李显就见到了第一个候选人。
那个简历上描述的全能型管理人才。
结果坐下还没聊五分钟，听到李显说公司刚刚注册，团队成员🃝还在陆续招聘🞹的😿时候，这哥们脸色就有些变了。
两人还是有些嫩，距离独当一面🆧的程度差距不小，这么透支下去，虽然短期提升明显，但是长期看来未必是💲🕵件好事。
虽然李显这段👋时间教了他们不少东西，但那些都属于被动接受，还没有一个消化再吸收的沉淀过程，这样是很难持续发展的。
所以他必须要尽快开🇲🜟🃘始组建团队了🁊🄉，将他们放在一个合适的团队里，让他们边学边做才是最好的。
五个候选人，从简历上看都是一等一的人才👰🌞。
有🝍独自撑起小公司团队管理的全能型人才😀♻，有大公司独挡一面的中层骨干，还有外企做人力☬资源管理的海龟。
只是看完这些资料的时候，李显有些头疼。
对于还是个草台班子🇲🜟🃘的米粒动画来说，想招揽这种级别的人才，属实有😫🄔☸些困🞹难。
钱倒是好🅙🕊说，这里面🇲🜟🃘随便哪个人的年薪涨个50%，他一个月的稿费也能轻松撑的住。
但这些人放着一年三五十万的🛂🙢稳定收益不要，🆜🐗⛫还在试图寻求新的发展机会，显然都是对自己职业生涯有其他想法的。
不管是☋♠好是坏，可🜹不是随便画几个饼，许😀♻诺一些空头支票就行了的。
琢磨了一下，李显还是决定先跟这些人都聊一聊，⚵根据情况在随机应变吧。
跟猎头那边确定了🜹一个时间之后，第二天下午🆜🐗⛫李显就见到了第一个候选人。
那个简历上描述的全能型管理人才。
结果坐下还没聊五分钟，听到李显说公司刚刚注册，团队成员🃝还在陆续招聘🞹的😿时候，这哥们脸色就有些变了。