屋里很安静。

    安静的像乡村夜晚。

    王强坐在那边都能听到自己的心跳声。

    周围陆大海和秦小慧也没任何声音,好似生怕吵着正在沉思的廖🈏♁🅜文烽,对于管理之道⛂🗥🝮,夫妻俩有自知之明,两个捆一🀮起都不及职业经理人小廖的十之一二。

    见他们不说话,王强自顾自喝着茶,屋外阳👓🈙光明🙾🐀媚,窗口下的地面上铺满📩金灿灿一片。

    气温渐渐炎热,万物活跃起来。

    忽然,外面嘟一声重卡的喇叭声打🋣🛋破房间里的静谧。

    廖🁨🈓文烽如梦初醒哟了声,叹气了口气,放下皱巴巴的纸🛵张。

    众人看过去,陆大海见🜥他叹气,忍不住道:“是不是小王设计的管理方案不好?”

    秦小慧有些失望,原先还想借王强之手解决厂里沉疴宿疾,谁曾向廖♺总看完以后好像显得不满意。

    谁曾向,廖文烽轻轻一拍桌子,嘴里坚定有力地吐出一个字,“好!”他说完以后,立刻补充了一句,“我从业二十年,还没🇅见到过把管理完善到这个地步的方案。🗝🜨🄪”

    王强笑了🍂🅐笑,并不意外廖文烽的反应,不论是奖惩制度、安全条例,还是5s,都是后来正规企业规范模式,大浪淘沙下来的东西自然⛽有它的道理。

    可陆大海哭笑不得道:“那你刚才叹什么气?害得我还以为小王🈏♁🅜设计的方案不好呢。”

    秦小慧也有点无语。

    廖文烽半开玩笑道:“我不是叹气,是惊叹里面的内容这么全面。”其实只有他自己⛂🗥🝮明白,刚才确实在叹息,叹息的是中华企业没有如此完善的管理制度,他甚至有种预感,这个管理制度能抵企业五年发展。