二十二章 、送礼的学问(1/7)
().
“你的职业规划是什么？”
“对薪资有要求吗？”
“为什么想从事这个工作？”
“你怎么看待加班？”
“还有什么想问的吗？”
……
TP校招进入第二阶段。
现场招🚎💔👠聘会上拿回来的简历，经过初步筛选，人力开始通知应届生前来面试。
一般面试有两轮。
第一轮是施小爱和兜兜这个级别的初级管理人员，下一轮才是庄菲和🟁🚍楚栗心这类经理级的🔬🃯🛗。
两轮下来，基本也就确定了最终人选，然后是人力根据面试官的建议，跟求职者谈薪资，一番羞涩与试探🕒🉁🄔之后，达成共识就可以下offer。
但今年很特别，多了一个第三轮面试，面试官是无时不高调、无🞀👄处不张扬的熊拜伦总监。
增加这一环节，也是他自👎己的要求，据说是为了选择更有大局观、创新性☿以及超强学习能力的高🌩🁰品质复合型人才。
反正招来的都是没毕业的实习生⚇，对部门帮助也不🖝📩大，早♶🌹进来晚进来，施小爱无所谓。
“你的职业规划是什么？”
“对薪资有要求吗？”
“为什么想从事这个工作？”
“你怎么看待加班？”
“还有什么想问的吗？”
……
TP校招进入第二阶段。
现场招🚎💔👠聘会上拿回来的简历，经过初步筛选，人力开始通知应届生前来面试。
一般面试有两轮。
第一轮是施小爱和兜兜这个级别的初级管理人员，下一轮才是庄菲和🟁🚍楚栗心这类经理级的🔬🃯🛗。
两轮下来，基本也就确定了最终人选，然后是人力根据面试官的建议，跟求职者谈薪资，一番羞涩与试探🕒🉁🄔之后，达成共识就可以下offer。
但今年很特别，多了一个第三轮面试，面试官是无时不高调、无🞀👄处不张扬的熊拜伦总监。
增加这一环节，也是他自👎己的要求，据说是为了选择更有大局观、创新性☿以及超强学习能力的高🌩🁰品质复合型人才。
反正招来的都是没毕业的实习生⚇，对部门帮助也不🖝📩大，早♶🌹进来晚进来，施小爱无所谓。