三个来竞聘助教的人都郑重的点了点头。

    杨瑞心中松了口气,对他而言,最重要的第🖭🕲一关成功闯过了。范甘迪急于定下人选,直接说到了正题。

    “如果尼克斯在季后🎸🕳🍰赛面对公牛,该🋱🝅🈱怎么布置攻防战术?你们肯定都看🊫📓过总决赛,有五分钟时间思考,可以抢答。”

    范甘👾🎚迪认为东部除了公牛外,🅬自己都有办法对付,需要的🕬🌪🁸助理主要得在进攻端出点子。

    这个问题🖧直接关系到尼克斯的下赛季的目标,也考验教练的反应,就五分钟。

    成为na级别的教练,不只要🅬会安排基础训练,还得有适合球队的战术🊫📓理念,以及足够的临👧场应变能力。

    范甘迪临场应变就🙷很糟糕,如果他身边的是嘴炮型助理,搞什么精神胜利法或者对球星溜须拍马,尼克斯就没希望了。

    优秀的教练都有着一定积累,锡伯🄆🞣🕽杜和博伊德早就在看决赛时考🂏虑过🝳这个问题。

    即使如此,他们也没有抢🙑🉫🊕🙑🉫🊕🙑🉫🊕先开口,锡伯杜今年39岁,博伊德45岁,见多识广,气质内敛。

    先开口,万一想法不够好,或者没有说😂⚊🏯到范甘迪心里🞤🖊,就会处于不利局面。后开口,能综合👧竞争对手的思想,将战术进行深化。

    后开口🅳🊩的人也有不利之🐧处,万一对方战术太完美,或者想法相似,自己提不⚜💓出反对意见,只能附和,那可能就失去表现机会了。

    锡伯杜和博伊德的目标都是首🅬席助教,把彼此当做对手,不想出任何差错。

    就在他们做思想斗争时,杨瑞举手了,😂⚊🏯指着墙边一块白色战术板说:“这个问题我考虑🙴🎨📧过,可以先说吗?”

    杨瑞观察着范甘迪🙷的表情,有细微的皱眉动作,似乎对他想了不到一分钟就开口有些不满。

    说来奇怪,这个行业明明🙑🉫🊕需🙢🌂🟣要教练有很快的应变能力,但思维太快,说话太直接,也🐘会令人不喜。