院长周耀明是个很忙的人,平时待在医院的时间非常少,最近又要去外地参加一个学🈝⚻术活动,这一去可能需要大半个月的时间。

    曾毅就更没🆐🎫🔁有🕢什么事情做了,思来想去,曾毅决定到医院各处去走走,实际了解一下情况🈽🃲。

    虽然是医学专业出身,但曾毅确实没有在医院工作的经历,他对于保健系统的熟悉程度,甚至要远远超过对医院的了解。在医院管理这一方面,曾毅完全是门外汉,他对医院的⚖👙所有了解,基本都是来自🂗🎿于师兄邵海波平时的闲谈。

    邵海波平时经常会提起“医院体🝘制改革”的事情,曾☐⚌🏿毅也听了一些,但始终抓不住重点,医院改革的事情上面📗🛀🙓提了很多年,最后的结果就跟减负一样,越改越臃肿,越改医患关系越紧张,上面的投入每年都在增加,但老百姓看到的,却是医疗资源反而更稀缺了,看病是越来越难了。

    这几乎成了一个死结,不断地进行着恶性循环,曾毅想着自己现在难得有这么一个👰参与的🈽🃲机会,就算无法参与管理,但也是一次很好的实地调研机会。京城医院作为中央机关的保健基地,其体制病自然也是最为根☽深蒂固的。自己只要把这里存在症结找到了,今后地方上医院改革的时候,自己就可以出力献策了。

    从🇝🙠🋶行🟡🞩🖸政楼出来,曾毅绕了一个圈,就进了特需医疗部,这是京♇🆔🏐城医院最重要的一个部门了。

    作为医院的重要组成部分,必然不可缺少门诊部、护理部、住院部这三大部🆛🐑门,至于其它的部门。则属于是服务性质的,比如后勤处、人事处、基建处。

    但每一所医院,又会有着自己的特色和发展路线,比如注重国际医学交流的医院,会设立国际交☄☣🁐流部;在科研领域有优势的医院。会设立科研部;侧重于医学教育的医院,会设立教学🊦💤📶部;而京城医院最大的业务,就是特需保健了,所以专门设🃡🙓立了特需医疗部,在特需部的下面,甚至还有自己专属的医务处、住院部、医务处、器材室。

    曾毅先到特需部的办公室打了个招呼,办公室就派⛗🚥🕣了个熟悉情况的办事员,领着曾毅四处转着。

    办事员姓周。比曾毅大两岁,今年二十七,是京城医科大学毕业的高才生,到了京城医院之后转到了行🛪政岗,在特需部办公室干办事员,如今已经过去三年了,🍣🉹🌏依旧还是个办事员。

    “曾主任,🆐🎫🔁咱们先去了解哪个部分?”周办事很客气地问着曾♇🆔🏐♇🆔🏐毅。

    “你叫做曾助理就🏨🜫🅃可以了!”曾毅呵呵一笑。也没有什么架子,道:“对于医院的情况,我现在是完全不清楚,你看应🊓🏵该先去哪里?”

    周办事一琢磨,就道:“要不就先去器材管理室吧!我们京城医院的器材🜋🀢⚊配备,在京城的几个大医院里,都是首屈一指的。🌻🄐☒有很多大型的医疗设备,都是国际先进水平。”

    “🇝🙠🋶行,那就先去看看设备吧!”曾毅就同意了周办事的提议🇾🞍。

    周办事随即就在前面带路,只是不怎么热心,对曾毅也只有表面上的客气而已。一个挂职的院长助理,在京城医院的职工眼中,就是个闲人罢了,没有业务🞾🙭上的指导权,更♺🍝🉈没有巴结的价值,只要表面上过得去就行了。