陈龙点点头：“很好，很好，要学会利用外部力量。销售部把握方向就行，不必事事亲力亲为，否则会把自己累垮的！”
杨晓刚再次点头。
“三国时期的诸葛亮就是累死的。我们是开厂做生意的，必须追求最大利益。如果你累死了，企业最后倒闭，这样的人不适合做企业。”
陈龙说到这里，稍作解释：“我没说姚总哦！”
姚海鼎是个勤奋且善良的人，平时凡事亲力亲为，对工人也好。可工厂还是倒闭了，最后他选择了自杀。为什么呢？就是没有处理好身份和关系。
“明白，陈总！”
“让他们装货，你来我办公室，有些事要问你。”陈龙说。
说完，陈龙走向办公室。
走到办公室门口，正好遇到何英：“何主任，招聘办公室人员的事进展如何了？”
“陈总，我已经跟人事部的王经理说了，他说他会尽快处理！”
“告诉王经理，人事工作无小事。招几个人进办公室，再帮我找个秘书，这有什么困难吗？如果他觉得很难完成，那就让位吧，这是我原话，转告他。”
何英听完，连忙点头：“明白了，陈总，我马上告诉王经理！”
陈龙接手工厂当总经理的这几天，他已经对管理层有了深入了解。虽然他杀鸡儆猴，开除了副厂长曹天宝、销售部经理魏安和后勤部经理张万祥，起到了一定的威慑作用，但是前任厂长姚海鼎的和蔼作风已经在工厂的领导和员工中留下了懒散的烙印。
这样的思想状态，如果不彻底改变，是无法改进工厂的状况的。因此，目前让陈龙满意的干部只有三位：新上任的销售部经理杨晓刚，新提拔的后勤部经理牛文杰，还有办公室主任何英。对于其他人，他真的想全部替换掉。