徐岩峰无奈道:“梁大主任,你有点正经模样行吗?高磊为这事都快愁死了,你还在这乐呵。如果你想看,薛自振手里肯定有一张,等把他那张拿过来后,只要高磊不反对,你可以随便看。”

    梁少康先是哈哈一声大笑,然后道:“薛自振是个处长,但跟我不是一个处。他们处里应该有三四个人吧。具体的情况你想知道什么?”

    “看看他这段时间的动向,都经常跟谁在一起。然后再查一查他身上有没有什么问题。”徐岩峰道:“时间一定要快,不然他们可能就要动手对付高磊了。”

    梁少康道:“薛自振这段时间都跟谁在一起,我可以帮你查。如果想最短的时间内知道他有没有什么问题,你可以去问孔奎承。”

    “孔奎承?”徐岩峰道。

    “对,以前老孔在纪委当副书记的时候,曾经分管着薛自振那个处。一般分管领导对下面的干部相对会比较了解。我还听说薛自振曾有一次提拔副厅级的机会,但后来好像被人告了,最后也没提成。那件事我们这种干部肯定不知道具体情况,但老孔肯定知道。”梁少康道。

    梁少康说的没错,在一个单位里,主管领导是最清楚手下干部的。毕竟经常会有接触,从一言一行中,也能了解到手下这个干部怎么样,喜欢干什么,有可能干了什么。

    而且官场最不缺的就是背后说别人坏话。

    如果在背后要说一个人的坏话,那这坏话说给谁听最有用?说给“老一”听?很多人不够那档次,接触不到“老一”。所以就跟主管领导说是最合适的。当然,说的时候也不能直白的说,也要讲究策略。

    主管领导听的多了,多少也会记下一些。但他肯定不会因为这些事去查你,他没这必要,费力气得罪自己手下,那不是吃饱了撑的嘛。

    不查是不查,但至少知道。现在徐岩峰需要了,那就能从掌握的信息中筛选出突破口进行调查。

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