马斯洛在1943年把人的需求划分为五个,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
龙建华所做的,就是把重世的各种设计参考这个来。
首先保证在重世工作的员工,他们的薪酬比同档次的人要高一到两成,人他们在物质上过得比别人好一些,让他们产生基本的荣耀。
只要能努力工作,在各种规章制度下工作,从不轻易开人,让他们心理上有一种安全感;同时,对工作现场进行6S管理,身体上的安全也得到最大程度的保障。
创造各种沟通的渠道,有较为完善的奖励方式。使得员工们有怨可以申,有建议可以提,满足他们的社交需求和尊重需求。
晋升渠道是畅通的,只要有才华,不愁不被发现。
重世现在缺的是人才,矮子里拔高个,只要稍微有一点特色的,都被提拔到重要岗位。
自六月来,各厂已经陆陆续续提拔了三十七个中层副职,各工厂技术型人才也有专门的晋升渠道,研究院更是扩张到二十一个研究所。
他的指导思想就是,只要你有本事,那就给你平台。
这些想法和做法同于宇文星、刘胜男、李艺童等人交流过,更与赵翰远沟通过。
没办法,重世现在在香岛虽然有些名气,但在全球范围的高科技领域,还是一个新兵。
除了少数几个在科技界还有点名气,其余都是默默无闻之辈。
他能做的,就是砸钱,砸出一些成果,把重世研究院的名气砸大,吸引更多更有名气的科学家到来。
只有自己有名气,那些有名气的才会来,不至于出现张珂蓝被人家漠视的情况出现。
物以类聚,人以群分。
龙建华所做的,就是把重世的各种设计参考这个来。
首先保证在重世工作的员工,他们的薪酬比同档次的人要高一到两成,人他们在物质上过得比别人好一些,让他们产生基本的荣耀。
只要能努力工作,在各种规章制度下工作,从不轻易开人,让他们心理上有一种安全感;同时,对工作现场进行6S管理,身体上的安全也得到最大程度的保障。
创造各种沟通的渠道,有较为完善的奖励方式。使得员工们有怨可以申,有建议可以提,满足他们的社交需求和尊重需求。
晋升渠道是畅通的,只要有才华,不愁不被发现。
重世现在缺的是人才,矮子里拔高个,只要稍微有一点特色的,都被提拔到重要岗位。
自六月来,各厂已经陆陆续续提拔了三十七个中层副职,各工厂技术型人才也有专门的晋升渠道,研究院更是扩张到二十一个研究所。
他的指导思想就是,只要你有本事,那就给你平台。
这些想法和做法同于宇文星、刘胜男、李艺童等人交流过,更与赵翰远沟通过。
没办法,重世现在在香岛虽然有些名气,但在全球范围的高科技领域,还是一个新兵。
除了少数几个在科技界还有点名气,其余都是默默无闻之辈。
他能做的,就是砸钱,砸出一些成果,把重世研究院的名气砸大,吸引更多更有名气的科学家到来。
只有自己有名气,那些有名气的才会来,不至于出现张珂蓝被人家漠视的情况出现。
物以类聚,人以群分。