贺君伟其实就是不想让对方介入,所以恨不得将对方得罪,搅黄这次合作。

    夜微澜哪里不知道他的这点小心思。不过,在谈判的时候,她也并不着急批评贺君伟,她也希望看一看黑天鹅这个总监究竟有什么办法来搞定贺君伟这个“搅屎棍”。

    “夜总,我想你们内部肯定还没有统一好思想,看来并不是真心想改变你们酒店。如果是这样的话,我们建议您不妨内部再协调一下,否则我们也很难开展工作的。”黑天鹅总监这样对夜微澜说。

    “不,我是已经下定了决心的。如果我们达成合作协议之后,我会无条件配合你们,包括人事权……”夜微澜对黑天鹅酒店总监说。这句话其实是暗示贺君伟的——不要以为你是总经理就不可以替代了,你要不听招呼,我就找专业公司的专业人才,分分钟将你换掉。

    贺君伟肯定听懂了夜微澜的潜台词。他气得不想再说话了。

    与黑天鹅的谈判并不愉快,夜微澜也觉得对方诚意不足,便约定另约时间再谈。

    京都酒店集团管理公司则对这一次的合作充满诚意。不仅集团老总亲自参与接待,管理公司的高层和骨干中层领导,全部都参与了与夜微澜等人的见面会。

    京都酒店集团的老总对夜微澜介绍说:“我们集团的酒店已经上市,对于市场化的酒店管理,我们积累了丰富的经验,也拥有充足的人员储备。我们未来的战略目标,就是希望能与更多二线、三线城市的酒店集团合作,输出我们的优质管理经验,并且建立友好的合作关系。所以,非常欢迎夜女士率领贵酒店的领导层来与我们磋商合作……”

    “我们酒店规模并不算太大,而且又属于三线城市,能得到贵集团这样高的礼遇,我们深表感谢。这对我们未来的合作,奠定了良好的情感基础。我个人是非常期待这次合作的……”夜微澜代表古城酒店对京都酒店集团表示了感谢。

    接下来,在一系列的谈判过程中,京都集团表现出了极大的诚意和善意,不仅合作的费用谈到双方都比较满意的程度,而且,酒店服务公司还将酒店集团下属五个酒店的所有中层部门领导名单、资历、擅长的领域一一罗列了一份详尽的资料,交由夜微澜来自主选择,可以指定任意人员搭配,派驻到古城酒店进行为期一年的工作。

    京都酒店集团方还承诺,在成员确定好之后,派出之前,他们内部还将对这批成员进行团队整合,让来自不同部门、不同酒店的骨干们熟悉此行的任务、目标,保证团队的完整性和统一性,便于一到古城酒店就能开展工作,达到最佳的状态。

    贺君伟知道,自己大势已去。这样优秀的团队来到古城酒店,对于古城酒店来说,将是翻天覆地的一次大变革。自己这个总经理位置今后是否能保留都很难说了。

    他对夜微澜的手段有了充分的认识。他知道,今后如果要和夜微澜作对的话,自己的日子绝对不会好过。

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