中层管理也不好过，夹在中间就跟奥利奥一样，左右不是人，无数次跟老板，跟高层反应情况，得到的答覆永远都是那一句，“你们克服一下，自己想想办法，现在公司有难处……”
渐渐的，中层也不反馈了，直接摆烂躺平。
基层缺乏动力，你老板说啥就是啥，反正混日子，在哪儿不是混？
就这样，一个个看起来都无b光明，充满前途的战略计划，一次次地夭折。
而所有人都觉得自己受到了天大的委屈。
……
高深後来反思了这段经历，他深刻地意识到了一句话。
所有的企业问题，归根结底都是人的问题。
管理，管的就是人X。
任何一家企业，任何一个团队，都不可能是一条心，每个人都有自己的PGU和利益，都有自己的小九九，关键是要如何通过有效的管理，把所有人凝聚到一起，形成共同利益。
就好像利兹联这件事情。
两年赚了四亿欧元，这非常多吧？
如果高深把这四亿欧元全收入自己囊中，没有人能阻止他，但他们心里会作何感想？
现在，高深把所有钱都投入到训练基地和新球场的计划里去，就是要让所有人看到，他进一步发展，做大做强利兹联的决心，让他们看到希望。
但只靠希望是无法长久的。
渐渐的，中层也不反馈了，直接摆烂躺平。
基层缺乏动力，你老板说啥就是啥，反正混日子，在哪儿不是混？
就这样，一个个看起来都无b光明，充满前途的战略计划，一次次地夭折。
而所有人都觉得自己受到了天大的委屈。
……
高深後来反思了这段经历，他深刻地意识到了一句话。
所有的企业问题，归根结底都是人的问题。
管理，管的就是人X。
任何一家企业，任何一个团队，都不可能是一条心，每个人都有自己的PGU和利益，都有自己的小九九，关键是要如何通过有效的管理，把所有人凝聚到一起，形成共同利益。
就好像利兹联这件事情。
两年赚了四亿欧元，这非常多吧？
如果高深把这四亿欧元全收入自己囊中，没有人能阻止他，但他们心里会作何感想？
现在，高深把所有钱都投入到训练基地和新球场的计划里去，就是要让所有人看到，他进一步发展，做大做强利兹联的决心，让他们看到希望。
但只靠希望是无法长久的。