宣布完入围本次大赛的全部一🍋🆣👔百个项目之后,主持人说道“恭喜入围的一百个项目,同时也希望未入围的参赛者不要气馁,继续努力,争取在明年入围我们的大赛。下面,本着公平、公正、公开的原则,对于本次入围的参赛项目,在座的同学们可以发表自己的意见建议。”

    这个环节在往年只不过是个形式,根本没有人对结果进行过质疑🎆🎹🖁。🉈

    在这个年代,学生们普遍比较淳朴,特别是在公众场合,很少敢于发表自己的意见,🃐尤其是在这种全校师生济济一堂的大型会议上。

    主持人这么说,原🚍本的意思也只是留个形式,展现一种姿态,似乎想当然地认为没有人会发表意见🉖。

    “如果大家都没有意见,那我们就进⛱🞐📒入🏂🗐🚳本次会议🝹的下一个环节……”

    就在这个时候,李枫突然从座位上站了起来🜍,大声说道“我要发表意见!”

    大礼堂内两千多双眼睛顿时齐刷刷望向了李枫,🝹不少学生神情惊讶,毕竟在这样的大场合,别说是发表意见了,就算是说句话都要紧张地发抖,哪还有心思提出批评建议呢。

    但是李枫可不是二十来岁的毛头小♗🈤伙,他甚至已经在大型💡📘论坛上,当着全国观🛪众的面侃侃而谈,如今这样的小场面,根本不在话下。

    主席台上,大会的主持人也有点惊讶,不过还是说道☪“好,请工作人员将🝂🈔话🉴🋟筒递给那位同学。”

    马惠民院长笑着点了点头“很🍋🆣👔好,我⛱🞐📒们非常欢迎同学们提供意见建议,监督我们的大赛组织工作。🉖”

    马惠民是🁏🄵🁾一个喜欢展现高姿态的人♗🈤,无论是他的放权学生会,还是让学生畅所欲言,都是要展现学院管理层进行扁平化管理还畅通意见渠道的管理理念。

    这种理念在2002年还🛧是比较新颖的,可以说聚龙学院的尝试在大方向🝂🈔上并没有问题,真正的问题就出在放权的模式不合理,让不适合的人办不合适的事。

    李枫接过话筒“非常感谢🛧马院长和院方尊重学生意🎰见,营造畅所欲言大环境的新型管理理念。我是2002级新入学的一名新生,对于聚龙学院举办的创业大赛非常支持,只不过对于项目初审的审🏁🗇核模式,我有不同意见。”

    李枫先礼后兵,在肯定院方高层的♗🈤同时,将矛头指向了初审🍀🄾模式,其实是间接地指向了学生会。

    这样🃓🗓🛋的开场白,其实也是在表明立场,🏂🗐🚳也就是说,学院领导的方式没有问题,问题出在初审环节的人。