第二十零章-送礼的学问(1/7)
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“你的职业规划是什么？”
“对薪资有要求吗？”
“为什么想从事这个工作？”
“你怎么看待加班？”
“还有什么想问的吗？”
……
TP校招进入第二阶段。
现场招聘会上拿回来的简历，经☠🀵过初步筛选，人力开始通知应届生前来💊🐈♞面试。
一般面试有两轮。
第一轮是施小爱和兜兜这个级别的初级管理人员，下🟊一轮才是庄菲和楚栗心这类经理级的。
两轮下来，基本也就确定了最终人选，然后是人力根据面试官的建议，跟求职者谈薪资，一番羞涩与试探之后，达成共识🙄🇹就可以下offer🛨。
但今年很🎣💻🗆特别，多了一个第三轮面🎲🕅试，面试🅥🈭官是无时不高调、无处不张扬的熊拜伦总监。
增加这一环节，也是他自己的要求，据🄓说是为了选择更有大局观、创新性以及超强学习能力的高品质复合型人才。
反正招来的都是没毕业🔷🅍🅏的实习生，对部门帮助也不大，早进来晚进来，💊🐈♞施小爱无所谓。
“你的职业规划是什么？”
“对薪资有要求吗？”
“为什么想从事这个工作？”
“你怎么看待加班？”
“还有什么想问的吗？”
……
TP校招进入第二阶段。
现场招聘会上拿回来的简历，经☠🀵过初步筛选，人力开始通知应届生前来💊🐈♞面试。
一般面试有两轮。
第一轮是施小爱和兜兜这个级别的初级管理人员，下🟊一轮才是庄菲和楚栗心这类经理级的。
两轮下来，基本也就确定了最终人选，然后是人力根据面试官的建议，跟求职者谈薪资，一番羞涩与试探之后，达成共识🙄🇹就可以下offer🛨。
但今年很🎣💻🗆特别，多了一个第三轮面🎲🕅试，面试🅥🈭官是无时不高调、无处不张扬的熊拜伦总监。
增加这一环节，也是他自己的要求，据🄓说是为了选择更有大局观、创新性以及超强学习能力的高品质复合型人才。
反正招来的都是没毕业🔷🅍🅏的实习生，对部门帮助也不大，早进来晚进来，💊🐈♞施小爱无所谓。