陌生面孔的员工也很🁴🍛多。在宗岩让企🌸业走“巨头模式”后，就一直施行🃩🚟严格的优胜劣汰规则。刷掉了很多人。
能留下来的都是有几把刷子的，也理所应当的拿着高薪。但员工替换频率太高，会造成基层员工们对上司了解太少，短期内效率可能不🁦高。比如孟谦，很多人都是只听说他并没有亲眼见过。
“这位先生”孟谦身后传来个声音。
孟谦回头，一名穿衬衫的男🄾人🔎⛄🗻上前，打量他几眼：“这里是公司重要区域，请问你的员工工作证呢？”🁘🆆🍒
“工作证？”孟谦恍然。这边是通往技术测试的区域，再🍓🇩🛑往上就是产品测试区，必须注重安全。
“请出🆒🎻🖐示你的工作证。”衬衫男人看着他，目光怀疑：🏎🙀“如果你不是我们公司的人，不能擅自进入🞭这块区域。”
“我是这里的，只是还没有拿到属于我的证件🙜😱。”孟谦并不🜊🀞怪对方🍶🌥🁋的认真，这正是负责任的表现。
“那先生请离开。”衬衫男🄾侧身示意，“参观公司需要临时证🏓件，你如果有预约或者邀请，请去一楼前台办理。”
衬衫男🆒🎻🖐还是客气的。毕竟孟谦西装革履很正经🙜😱，虽然年轻但有股气魄，在不清楚来头之前。保持客气是首要。
“不用这么⚅🏂麻烦，我电话叫人来接。”孟谦来到一旁，拿起手机拨通了梁涛的电话：“我在四楼，碰到了点事，你下来吧。”
衬衫🈒♕男仍旧看着他，四楼以上就是公司🍿重要区域，他能叫人下来接？
第一猜测应该是访客，最近公司确实有很多企🙜😱业到访，就着电池技术授权的问题各种忙碌。本🂼🔆♿地的外地的一大把，还有好几次官员来参观……但推翻衬衫男观点的是。电梯下来的竟然是梁涛。
“梁助理。”衬衫男打招呼道。
“孟先生。”梁涛先🁴🍛对孟谦点点头，再看向衬衫男：“怎么回事？🍶🌥🁋”🏎😽
衬🝽衫男终于反应过来。公司里姓孟的不多，还能被梁助理称呼🏓孟先生🏎😽的，那只有传说中的天才创始人了。
能留下来的都是有几把刷子的，也理所应当的拿着高薪。但员工替换频率太高，会造成基层员工们对上司了解太少，短期内效率可能不🁦高。比如孟谦，很多人都是只听说他并没有亲眼见过。
“这位先生”孟谦身后传来个声音。
孟谦回头，一名穿衬衫的男🄾人🔎⛄🗻上前，打量他几眼：“这里是公司重要区域，请问你的员工工作证呢？”🁘🆆🍒
“工作证？”孟谦恍然。这边是通往技术测试的区域，再🍓🇩🛑往上就是产品测试区，必须注重安全。
“请出🆒🎻🖐示你的工作证。”衬衫男人看着他，目光怀疑：🏎🙀“如果你不是我们公司的人，不能擅自进入🞭这块区域。”
“我是这里的，只是还没有拿到属于我的证件🙜😱。”孟谦并不🜊🀞怪对方🍶🌥🁋的认真，这正是负责任的表现。
“那先生请离开。”衬衫男🄾侧身示意，“参观公司需要临时证🏓件，你如果有预约或者邀请，请去一楼前台办理。”
衬衫男🆒🎻🖐还是客气的。毕竟孟谦西装革履很正经🙜😱，虽然年轻但有股气魄，在不清楚来头之前。保持客气是首要。
“不用这么⚅🏂麻烦，我电话叫人来接。”孟谦来到一旁，拿起手机拨通了梁涛的电话：“我在四楼，碰到了点事，你下来吧。”
衬衫🈒♕男仍旧看着他，四楼以上就是公司🍿重要区域，他能叫人下来接？
第一猜测应该是访客，最近公司确实有很多企🙜😱业到访，就着电池技术授权的问题各种忙碌。本🂼🔆♿地的外地的一大把，还有好几次官员来参观……但推翻衬衫男观点的是。电梯下来的竟然是梁涛。
“梁助理。”衬衫男打招呼道。
“孟先生。”梁涛先🁴🍛对孟谦点点头，再看向衬衫男：“怎么回事？🍶🌥🁋”🏎😽
衬🝽衫男终于反应过来。公司里姓孟的不多，还能被梁助理称呼🏓孟先生🏎😽的，那只有传说中的天才创始人了。