沈🄠辉手握星海投资及子公司所有人员的生杀大权,虽然不担心高管阳奉阴违,但从用人的角度考虑,也不希望高管们团结成了一块铁板。

    工作中有分🊟👤歧很正常,没有分歧反而🌰不正🕘🉶常。

    “说说你的期望!”

    沈辉问了几句,心里已经基本认可,话风一转道:🙿🐊“放弃国企业的职务♳🌡,到民营企业来工作,会不会有太大的心理落差,对工作和生活环境的期望值得多少?”

    钟强想了想道:“不用🔙🁆租房子的话,每月工资不比我在原🇻🝱🎿单位低就行。”⛨🜸🆾

    沈辉问道:“你在原单位工资多少?”

    钟强实话实说:“到手三万多一点。”

    沈辉笑了:“那你这个期望有点低。”

    钟强也很坦然:“我🙼🏱没打算在一线城市买房,我的开销也不大,应该能存下大半,而且希望越大,有时候失望也越大,给自己目标定低一点,不至于有太大的落差。”

    沈辉不😕🁍🄞置可否,又问:“胡总没给你说星海高层的待遇?”

    钟强摇头:“没说,只🔙🁆说会比原单位强的多。”

    沈辉点头:“其他方🙼🏱面呢,还有没🕑🈺🃛有其他的期望?”🗩🞐📐

    钟强答道:“暂时没有了,如果星海投资的工作环境和工🇻🝱🎿作幸福指数能达到预期,我也不打算再跳槽了,干上几年等儿子结婚有了小孩就退休了。”

    沈辉没😕🁍🄞说什么,聊了几句就叫陈丽君带他去熟🉙🇳🜨悉环境。

    总的来说,对这个人选还是挺满意的。