二章 、、内部创业(2/5)
对于底层的员工来说，他们刚刚解决温饱，在第二层的需求🚊👮上挣扎，不可能要求他们成为第四层那样的人。
而对于高层的员工，前三层已经满足了，第四层遥遥无望，心里没有更高的追求，自然不可能努力🛳☶。
那么上班摸鱼，躲在自己办公室里炒炒股，看看新闻，便成🚊👮为了他们的现📭🞁状。
为了保持自己的地位，很快学会了瞒上🕗欺下，拉帮结派，有锅下属背，有事下🗗属干。
想要🏅他们⛾☞🀤重新燃起起斗志，只有一💼🗍个方法，那就是将他们推上第四层。
让他们去追逐自己的事业。
很多企业的高管，他们的能力不一定比老板差，拥有多年管理团队的经验，独立负责项目⛖🚘，老板做的事情，他甚至做得更好。
但大多数都没有勇气离开现有🏂🗎的平台，自己出🜔来单干。
因为他们知道成功不仅仅靠能力。
虽然很多人说能做好高管，不一定💼🗍能做🕗好老板。
但高管创业成功率远远大于普通人创业。
洛修现在⛾☞🀤也不是把他们直接推出去，而是以电商部作为试🎢💳🕼点，实行“内部创业”。
公司提供原有的平台，提供👮🌎♩各种延伸服务，提供天使投资，支持他们创业，让他们无后顾之优😊。
他们自己成立公司，寻找项目🏂🗎🏂🗎，拉团队，做属于他们自己的生意。
他们🏅基本独立自主，而品如集团可以对他们控股，也可以🎢💳🕼只是他们的天使投资人。
而对于高层的员工，前三层已经满足了，第四层遥遥无望，心里没有更高的追求，自然不可能努力🛳☶。
那么上班摸鱼，躲在自己办公室里炒炒股，看看新闻，便成🚊👮为了他们的现📭🞁状。
为了保持自己的地位，很快学会了瞒上🕗欺下，拉帮结派，有锅下属背，有事下🗗属干。
想要🏅他们⛾☞🀤重新燃起起斗志，只有一💼🗍个方法，那就是将他们推上第四层。
让他们去追逐自己的事业。
很多企业的高管，他们的能力不一定比老板差，拥有多年管理团队的经验，独立负责项目⛖🚘，老板做的事情，他甚至做得更好。
但大多数都没有勇气离开现有🏂🗎的平台，自己出🜔来单干。
因为他们知道成功不仅仅靠能力。
虽然很多人说能做好高管，不一定💼🗍能做🕗好老板。
但高管创业成功率远远大于普通人创业。
洛修现在⛾☞🀤也不是把他们直接推出去，而是以电商部作为试🎢💳🕼点，实行“内部创业”。
公司提供原有的平台，提供👮🌎♩各种延伸服务，提供天使投资，支持他们创业，让他们无后顾之优😊。
他们自己成立公司，寻找项目🏂🗎🏂🗎，拉团队，做属于他们自己的生意。
他们🏅基本独立自主，而品如集团可以对他们控股，也可以🎢💳🕼只是他们的天使投资人。