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饭团外卖的配送员都有着比较稳定的收入。
他们最近看到新闻，以及各种网络🇱上📥的消息，被“月入过万🎶”所吸引。
很多人内心蠢蠢欲动，想考虑着要不要跳槽到友🅬🅬商那边工作🎶。
这是💵一个很危险的信号，如果人员流失，饭团最引以为傲的🎶服务也将失去。
下⚒面的人把问题反映给李山，提议我们也学习友商的做法，给员工画一⛭🝤张“月入过万”的大饼，把人留住。
同时我们也应该学习友📷🞛商的做法，通过算法进一步提升外☇☾卖员配送效率。💍🐣
内部高层也😱🅊都纷纷赞同优化🖡🔌现有的考核方式。
“人都是有惰性的，我们现在的制度让配送员太过于🙐🉠安逸了。”
“我记得洛总说过，每一家企业都是生于忧患，死于安乐，我们的配送员远远不如友商拼命。”
“我们这是在打🟋🛪🟐仗，不是玩过家家🇱的游戏，🈛想赢就要不择手段。”
“我们有很强的程序员，可以通过系统，不断地试探这些配送员的底线，最大程度地找到每一个人的工作极限。”🐪🂧👊一🝾秒记住
“但人并不是一个个冰冷的程序👰🌟，通过程序考核人真的行得通吗？”
“我们对这些配🟋🛪🟐送⚐员越好，🖡🔌就是对自己的越残忍。”
“我们跟友商🍛的最大区别在🖡🔌于，我们的人性化管🅬理。”
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