马东点点🛫🟒头，这份方案和他的初🙎🅼步想法基本吻合，但是孟凯之既然说好处明显，那肯定也🈦🀤有难处。
“继续说，操作方面是不是有什么问题？”
孟凯之顺口拍🃳了拍马屁，“马总厉害，一下就猜中了……”
尼玛，你都👬🞆说的这么明显了还猜不到，那不成傻逼了？马东只能被动享受着各种姿势的吹捧。🐿
孟凯之继续道“这个方案🞔📶操作起来难度真的非常大，因为这不是一套标准化的方案，可以说每时每刻都在变🜘🏋化！
首先是门店员工持股，每个门店的面积、位置都不一样，同样面积的门店价值也🖩🕏不一样🁷👉，可以说每个门店都要单独估值，然后逐个和员工进行谈判，工作量实在是太大了！
同样道理，区域经理管辖门🜮🅤店的的🙸🏇😁估值也面临着同样的问题。相对来说也就是后台管理部门员🐿工持股更具有操作性。”
马东皱眉🛫🟒道“这个确实是问题，还有其他的吗？有问题都说出来，今天🗾♬一起解决了！”
孟凯之见马东今天是不把问题解决个一二三四五是不会罢休，再🍞没有再藏着掖着。
“问题还有，刚刚说的是入股的问题，☵🃳后面还🔰🄒☧要考虑退股的问题，如果有员工辞职了，或者岗位调动了，怎么办？要不要退股，如果退股，这股份价值怎么计算，由谁来接手？”
一众高管听着头皮都发麻，这份方案好是好，就是太折腾了，操作好了皆大欢👾🎠喜，如果搞🈦🀤砸了，估计懒人果鲜以🄖♉后就没有安稳的日子了！
马东听完考虑了一会，没有直接说怎么解决，而🔖是继续🖌问到“那第二🁹套方案呢？”
孟凯之道“第二套方案就比较简单了，直接对懒人果鲜整体估值，拿出一定份额的股权收益🐴🄀🝨，全员认购，如🜘🏋果认购的金额超标，再对不同级别员工划定投资限额。
这份方案🛫🟒的👬🞆好处就是效率高易操作，如果有员工辞职退股，计算起来也方便……”
不好的地方就不用孟凯之多说了，这种股权收益投资对🖌员工，特别是门店员工和区域经理的激励效果不明显，比第一套方案差远了！
“继续说，操作方面是不是有什么问题？”
孟凯之顺口拍🃳了拍马屁，“马总厉害，一下就猜中了……”
尼玛，你都👬🞆说的这么明显了还猜不到，那不成傻逼了？马东只能被动享受着各种姿势的吹捧。🐿
孟凯之继续道“这个方案🞔📶操作起来难度真的非常大，因为这不是一套标准化的方案，可以说每时每刻都在变🜘🏋化！
首先是门店员工持股，每个门店的面积、位置都不一样，同样面积的门店价值也🖩🕏不一样🁷👉，可以说每个门店都要单独估值，然后逐个和员工进行谈判，工作量实在是太大了！
同样道理，区域经理管辖门🜮🅤店的的🙸🏇😁估值也面临着同样的问题。相对来说也就是后台管理部门员🐿工持股更具有操作性。”
马东皱眉🛫🟒道“这个确实是问题，还有其他的吗？有问题都说出来，今天🗾♬一起解决了！”
孟凯之见马东今天是不把问题解决个一二三四五是不会罢休，再🍞没有再藏着掖着。
“问题还有，刚刚说的是入股的问题，☵🃳后面还🔰🄒☧要考虑退股的问题，如果有员工辞职了，或者岗位调动了，怎么办？要不要退股，如果退股，这股份价值怎么计算，由谁来接手？”
一众高管听着头皮都发麻，这份方案好是好，就是太折腾了，操作好了皆大欢👾🎠喜，如果搞🈦🀤砸了，估计懒人果鲜以🄖♉后就没有安稳的日子了！
马东听完考虑了一会，没有直接说怎么解决，而🔖是继续🖌问到“那第二🁹套方案呢？”
孟凯之道“第二套方案就比较简单了，直接对懒人果鲜整体估值，拿出一定份额的股权收益🐴🄀🝨，全员认购，如🜘🏋果认购的金额超标，再对不同级别员工划定投资限额。
这份方案🛫🟒的👬🞆好处就是效率高易操作，如果有员工辞职退股，计算起来也方便……”
不好的地方就不用孟凯之多说了，这种股权收益投资对🖌员工，特别是门店员工和区域经理的激励效果不明显，比第一套方案差远了！