轮到第二号终试成员进来坐下的时候，叶晨😹🆖看📔🚨了对方的外貌，猜测应该是在四十多岁左右。
叶晨再看了那份简历，发现他猜测得不错，而且这个中年男子，无论是学历，还是他在🐚其他公司管理资历来看，都显得很耀眼，🐌⚂再加上，现在对方那份神色表现出来，如果是一百分，叶晨可以勉强给对方八十分。
。。。
从第二号，开⚆🏊始和刘老三人面试，大概五分钟左右，对方离开，然🔭🃵🜅后从三号开始，一直到第十二号。
叶晨发现这里面有一个共同提点，这些人，无论男女，年龄平均在四十到五十八之间，都是高学历出身，同样有留🐿学高材生归来的经历。🎏
一部分是在国企当🏻🟖上高管的，另外一部分则是在私企里面，同样是🔭🃵🜅有🎠💢📞不错的成绩。
当然，人往高处走水往低处流，现在这些人即使身处在自己原来公司高职位上，但是，并没有一个是公司里面真正的CEO，再加上，现在新⛛🛂中药厂是一家新成立的大公司，除了年薪高外，还有百分之一的股份，这才是诱惑这些人，有的是偷偷摸摸请假过来应试，有的则是直接过来。
当然，这🞓些人还没有向原公司辞职，所以，如果在这里应聘不上的情况下，他们这些人还是会回原来公司那里。
可以说，这些⚆🏊人都是做两手准备，如果能成功应聘最好，不能成功应聘，那🚟么他们也有后路。
叶晨想👡到这里，觉得一个有趣的问题，如果他让刘老那🏿☐⚎三人直接向这些人提出一个问题，在没有决定是哪一位应聘者😶🅸选确认为公司的CEO情况下，问这些人有没有胆量立刻向公司辞职？
叶晨可以担保，这里面绝对有🟧百🅫分之九十的人不敢那样做☪🂎🍪。
当然，这🞓个为难他们的问题，一般人也不会真的那样问出来。
叶晨坐在那里，继续翻看第十二号应试中年男子的资料的时候，他发现这个叫⛂🗡🝋李富荣的简历更是耀眼。
李富荣，男，1964年出生广东潮州，1986年毕业于清华大学经管系，同年到♺🍝美国芝加哥大学留学，四年后，拿到双科管理硕士。
在美国多家大公司有部门经理的管理经验，在1998🏿☐⚎年的时候，回到国内，同样在中国多家公司有高管的经历。
叶晨再看了那份简历，发现他猜测得不错，而且这个中年男子，无论是学历，还是他在🐚其他公司管理资历来看，都显得很耀眼，🐌⚂再加上，现在对方那份神色表现出来，如果是一百分，叶晨可以勉强给对方八十分。
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从第二号，开⚆🏊始和刘老三人面试，大概五分钟左右，对方离开，然🔭🃵🜅后从三号开始，一直到第十二号。
叶晨发现这里面有一个共同提点，这些人，无论男女，年龄平均在四十到五十八之间，都是高学历出身，同样有留🐿学高材生归来的经历。🎏
一部分是在国企当🏻🟖上高管的，另外一部分则是在私企里面，同样是🔭🃵🜅有🎠💢📞不错的成绩。
当然，人往高处走水往低处流，现在这些人即使身处在自己原来公司高职位上，但是，并没有一个是公司里面真正的CEO，再加上，现在新⛛🛂中药厂是一家新成立的大公司，除了年薪高外，还有百分之一的股份，这才是诱惑这些人，有的是偷偷摸摸请假过来应试，有的则是直接过来。
当然，这🞓些人还没有向原公司辞职，所以，如果在这里应聘不上的情况下，他们这些人还是会回原来公司那里。
可以说，这些⚆🏊人都是做两手准备，如果能成功应聘最好，不能成功应聘，那🚟么他们也有后路。
叶晨想👡到这里，觉得一个有趣的问题，如果他让刘老那🏿☐⚎三人直接向这些人提出一个问题，在没有决定是哪一位应聘者😶🅸选确认为公司的CEO情况下，问这些人有没有胆量立刻向公司辞职？
叶晨可以担保，这里面绝对有🟧百🅫分之九十的人不敢那样做☪🂎🍪。
当然，这🞓个为难他们的问题，一般人也不会真的那样问出来。
叶晨坐在那里，继续翻看第十二号应试中年男子的资料的时候，他发现这个叫⛂🗡🝋李富荣的简历更是耀眼。
李富荣，男，1964年出生广东潮州，1986年毕业于清华大学经管系，同年到♺🍝美国芝加哥大学留学，四年后，拿到双科管理硕士。
在美国多家大公司有部门经理的管理经验，在1998🏿☐⚎年的时候，回到国内，同样在中国多家公司有高管的经历。