除了给挺尸的🃾🝞用户精准投放抵扣券,张勇又说到一个准备采取的措🋺🞛施,“我们的注册客户,只要是有消费记录的,我们都有地址,我准备让销售人员抽出时间上门回访……”

    “打住!”

    马东赶紧打断了张勇,这家伙估计也是急了,☌♫连上门“回🙈🈝访”这种馊主意都想出来了……

    “这种吃力不讨好的事赶紧停下来!别的不说,你换个角度想想,如果你注🂊🍄🅠册一款app用了几次就不用了,突然有陌生人上门说要“回访”你,你会怎么想?”

    张勇静下心来仔细一想,额头顿时🜖🂈冷🛥汗直冒。

    “这是骚扰!客户会感到害怕,会担心自己的敏感信息泄露!而且你还要考虑🍏🇆🖑员工的问题,大规模回访你是准备让店员利用休息时间进行的吧?”

    张勇点点头。

    果然……

    马东就知道管理者喜欢干这🉷🋽🞱种没人🜖🂈性的事,这种决策完全是站在“领导🍼”的角度想问题。

    作为领导,有职位,工资高,荣誉高,觉悟高,主动利用休息时🇉间加班是稀松平常的事,但是你特么不能用自己的标准去要求我们这些普通店员啊!

    我们没有职务,没有荣誉🔶,工资低,你居🞦然让我要“积极”“主动🋺🞛”的像你们一样加班?怎么可能?

    而且我们都年轻,年轻人不谈恋爱啊?

    换作是马东自己,如果领导强迫自己利用休息时间搞什么“回访”,哪怕是他🍏🇆🖑迫于无奈去做了,肯定也是板着一张脸去上门,那给客户的感觉就像是被上门要债一样,不把懒人app直接拉入黑名单才怪了!

    听完马东的分析🐓⚿🗊,张勇脸都白了,“马总你说得对,这次差点就搞出事情了。难怪了,我说互联网公司怎么都不搞上门回访这种事……”

    通过张勇这个事,马东发现🉷🋽🞱鼎东集团的子公司确实还很稚嫩,这种很🀜明显不符合消费者心理的♕拍脑袋决策轻易出现,想想都可怕。