除了给挺尸的用户精准投放抵扣券,张勇又🜉说到🝩🍴🌗一个准备采取的🆇🍝措施,“我们的注册客户,只要是有消费记录的,我们都有地址,我准备让销售人员抽出时间上门回访……”

    “打住!”

    马东赶🍪🊼紧打断了张勇,这🌢🀳家伙估计也🛾⚚👻是急了,连上门“回访”这种馊主意都想出来了……

    “这种吃力不🋷讨好的事赶紧停下来!别的不说,你换个角度想想🆇🍝,如果你注册一款app用了几次就不用了,突然有陌生人上门说要“🉣🉉🅝回访”你,你会怎么想?”

    张勇静🍪🊼下心来🋷仔细一想,额头顿时冷汗🞓直冒。

    “这是骚扰!客户会感到害怕,会担心自己的敏感信息泄露!而且你还要考虑员工的问题🆙🏽☁,😴🅨大规模回访你是准备让店员利用休息时间进行的吧?”

    张勇点点头。

    果然……

    马东就知道管理者喜欢🅵🊺干这种没人性的事,这种决策完全是站在“领导”的角度想问题。

    作🎬🔊为领导,有职位,工资高,荣誉高,觉悟高👶🍗,主动利用休息时间加班是稀松平常的事,但是你特么不能用自己的标准去要求我们这些普通店员啊!

    我们😘🁦🈅没有职务,没有荣誉,⚩🔅工🁫资低,你居然让我要“积极”“主动”的像你们一样加班?怎么可能?

    而且我们都年轻,年轻人不谈恋爱啊?

    换作是马东自己,如果领导强迫自己利用休息👶🍗时间搞什么“回访”,哪怕是他迫于无奈去做了,肯定也是板着一张脸去上门,那给客户的感觉就像是被上门要债一样,不把懒人app直接拉入黑名单才怪了!

    听完马东的分析,张勇脸都白了,“马总你说得对,这次差点就搞出事情了。难怪了🏪🜷,我说互联网公司怎么都不搞上门回访这种事……”

    通过张勇这个事,马东发现鼎东集团的子公🜉司确实还很稚嫩,这种很明显不符合消费者心理的拍脑袋决策轻易出现,想想都可怕。