.天庭小狱卒!

    一直以来,刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当,三天打鱼两天晒网🇱🜚,经常性🃕🗧🞁缺勤迟到,即便之前主管的T♘🈧🀯S-5产品击败长丰股份,这一次又化解了海外工厂的难题,在很多人看来,也是运气成分居多。

    然而,刘浪刚才那⛝🛛几句🌏♮饱含深意的上任宣言,却让这帮沐氏集团的高层一下子清醒过来。

    他们忽然意识到刘浪远不是想象中的那🕐🈰🁿么⚜简单。

    因为,📧🝓在沐🖮氏集团之外,刘浪还拥有着多重身📡🜙🂡份。

    南山大学的管理学教授不用说了🀟,而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农🃕🗧🞁庄,🏹也是刘浪搞出来的。

    另外,刘浪还是著名投资家,诺维茨看重的🙳🎞💏人。

    抛去沐雪晴未婚夫的身份,单凭🀟上面那几项,刘浪就有足够的资格担任沐氏集💛团的常务副总。

    这些副总大部分和刘浪没🌏♪🋑打过交道,但是他们也🌚不会怀疑刘浪的手段🃗🗸。

    或许,沐氏集团真要变天了。

    待刘浪说完以后,沐雪晴点点头:“接着说第📡🜙🂡二个议题,那就是人事任免考察标准,具体的文件还没形成,我只⚗👣是有一个想法,这个想法就是竞聘上岗。”

    “竞聘上岗?”一听这四个字,那帮副总就知道自己🈔的位置彻底不稳了。

    刘浪也是一愣,因为竞聘上岗这个概🅙🆾念,是前几天和沐雪晴吃饭闲🇱🜚聊时,由他提出来了。

    这是企业管理中,调动员工积极性,让员工产生危机感的一个解决方🃗🗸案。

    基本内容就是,设定一套细致的考评机制,在一个聘任周期内,对岗位人员的表现进行🀵评分,合格线以下的人只能竞争更低的职位,相当于降职,高于合格线的可以竞争现有以🆘🏷🞬及更高的职位。