当《婷海超市》招来了🗴☒⚡足够的员工之后,接下来,当然是要对这些新招来的员工,进行上岗前的培训🏊😙🁶。🉢🉂

    培训期为一个星期,并且🏒🙥🌠在培训期内没有任何工资,超市仅仅为新招进来的员工,提供培训期间的饭食。

    而培训这些新员工的任务,自然是交给从《婷海便利店》里,挑选出来🄏的🛲☯🂶那些优秀员工啦!

    为此,小海还让专门负责后勤工作的杨丽丽⚿🗋,临时找几个做饭工人,负责大家准备伙食🔨🃋🖓。

    每🎟餐🍀🄻伙食标准,暂定为每人每餐3元🎀🍻。(注:这个标准己经很高了。)

    当然了,新招聘来的这些新员工,经过🚗📞一个星🁎🄦期的培训之后,若是有人🄏达不到标准。

    自然是要主动淘汰掉⛆😋⛞一批的,所以这也就是为什么?《婷海超市》要超额招聘的原因所在。🚵🗲🟡

    总的来说,《婷海超市》的招聘工作还算顺利,普通的工作人员,因为《婷海超市》给出的工资🁡待遇,相对于水州市来说,真的已经不低了,所以很快就招满了。

    但是,相应的有学历,有经验管理人员,👱和会计人员,怎么都🊧招不进来?

    特别是,有经验的会计人员,根本就不会放弃原有的铁饭碗,来到《婷海超市》这么一家,听都没听说过,才刚刚成立不久,还没有🕂🆱正式开门营业的小公司里来当会计的。

    最后,因为《婷海超市》🏒🙥🌠实在☛⛮是招不到,年龄在18至50岁之间的会计人员。

    无可奈何⛡🛿⚡之下,小海也只能是拜托兼职会计王芳(王姐)帮忙,为《婷海超市》🆲📜招来了,三位年龄均超过60周岁的,退休老会计。

    所有人员,配置完成之后,小海立即就从《婷海便利店》那边抽调优秀员工,对新招来的员工进行🇔😔培训。

    小🎟海自己则是忙于验收即将完工《婷海超市》大楼修工程。

    指挥,新招来的员工们,把那些从🙬🍡🉩广州和深圳采购回来,超市货架,逐一🛲☯🂶安装和摆放完毕。